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業界ニュース

新たに AppLovin の Chief People Officer に就任する Christina Seafort に3つの質問

by AppLovin Japan on Apr 22, 2022

AppLovin は本日、Christina Seafort を AppLovin の Chief People Officer(CPO)として経営チームに迎えることを発表しました。この新たな任務での展望、AppLovin のリーダーシップチームに参加するにあたっての想い、そしてAmazon、Monster Energy、Tickets.com、Sony Pictures Entertainment、Warner Brosで人材チームを率いてきた経験について、Christina に直接聞きました。

組織内での人事(HR)の役割についての考えを聞かせてください。

Christina: コロナという未曽有の事態を受けてリモートワーク、ハイブリッドワークといった新しい働き方が進み、また、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I=多様性・公平性・包摂性)を求める動きが高まるなか、人事部門(HR)は重要な役割を担っています。従業員は雇用主に対してより多くのことを期待するようになっており、目的と帰属意識が得られる経験を会社に求めています。HR チームは、従業員と経営陣の声をつなぎ、こうしたコアニーズに取り組む立場にあります。

私は、すべての従業員を会社のコアカスタマーととらえ、ピープル・オペレーション・チームがそこで担う役割は、従業員が入社を検討する候補者であった瞬間からのライフサイクルをより良いものとすることだと考えています。必要に応じてミニマルかつシンプルで適応性を備えているべきプロセスやポリシーへの取り組みだけでなく、従業員の変化するニーズや価値観を満たす人材戦略を運用し、企業目標達成に向けて従業員が最高のパフォーマンスを出せるような環境を生み出すこともHRの役割です。

AppLovinに新たに加わるにあたって最も楽しみにしていることは何でしょうか?また、自身で最も重視している事柄などがあれば教えてください。

Christina: Adam、HeraldそしてAppLovinのリーダーシップチーム全体が、「人」を重視し、最高を目指す一方で一体感も備えたカルチャーの下で企業目標達成に向けて取り組んでいることに強い感銘を受けています。こうした素晴らしい組み合わせのカルチャーの一員となれることをとても嬉しく思います。

チームの一員となることで、AppLovin の素晴らしい企業文化のさらなる構築に努め、世界中の従業員にとって Great Place to Work(働きがいのある会社)となるよう取り組み続けます。そして常にキャリアと AppLovin の成長にフォーカスし、人材の確保と維持を実現します。また、M&A によるシナジーの追求(前職のAmazonを 含む複数企業で経験しました)、多様な世界の従業員とその家族のニーズに対応する福利厚生プログラムの確立、分析や自動化に向けた HR テクノロジーの活用、そしてリーダーシップの多様性向上にも、意欲的に取り組みたいと考えています。私が約25年前にキャリアをスタートした当時から、こうしたチームを取り巻く環境は変化しています。ニューノーマルを前に舵を切るなかで、AppLovin のピープル・チームを率いる役割を担えることをとても光栄に思います。

 現在のキャリアに至る経緯を聞かせてください。

Christina:弁護士としてキャリアをスタートし、最も興味のあった雇用法を主な分野としました。変化し続ける雇用という分野のダイナミクスに触れることができますし、なにより、予想外の要素も伴う雇用法の性質がとても好きで、興味と関心を掻き立てられました。

 個人の強みと情熱をビジネスのコアニーズと結び付けることを通じて、人々が現在の職場環境においてプロフェッショナルな目標を達成できるようにサポートし、結果として高成長を続けるビジネスに貢献するという機会に取り組めることに、私は心から情熱を感じています。テクノロジーと新型コロナのパンデミックによって未来の働き方へと進化しつつあるなかでは、しっかりとした教育・人材開発を提供し、今いる人材に継続的な投資を行うことで社員の成長と連帯を支え、新たな人材を引き付けられるようにすることが、短・長期のビジネス戦略いずれの実現においても重要です。

法的な助言を行う弁護士から、人事とピープル・オペレーションを担当するポジションへの転身はとても自然な流れでした。何年も前にキャリアにおけるこの選択をしました。この仕事を愛していますし、自らの選択を後悔したことはありません。ピープル・オペレーションという領域では、働く場所へのポジティブなインパクトをより強く生むことができます。AppLovinでの任務をスタートするのがとても楽しみです!

Christina Seafort は2022年5月16日付で AppLovin に正式に入社します。グローバル人材採用、ピープル・オペレーションズ&分析、HRビジネスパートナー、ファシリティ&セキュリティ、DE&I、コンペンセーション&ベネフィット、ラーニング&ディベロプメントなどの、AppLovinの従業員・職場運営のあらゆる分野を統括します。

AppLovin チームへようこそ、Christina!共に働けることをとても楽しみにしています!

 

 

 

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